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   员工培养及技能提升计划

  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。

  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。

      对于技术类软件研发人员,原则上要求具有一定编程功底,纳入人才培养储备计划,在公司程序员指导下合作,完成相关程序开发,代码编写;对于前端设计人员,需具有一定美术审美功底,公司对于有发展潜力设计人员,纳入公司人才培养计划,由公司出资到合肥、上海等培训机构学习,以提升相关技能。

  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。